Diretor de RH da GOL explica por que a empresa quer estimular contratação de profissionais mais experientes e diz qual é o perfil procurado
Quem tem mais de 50 anos e está procurando emprego sabe que o mercado de trabalho, muitas vezes, pode ser cruel com os mais experientes.
"Há preconceito e, normalmente, essas pessoas já ficam descrentes e pensam que não vão encontrar oportunidade", diz Jean Carlo Nogueira, diretor de RH da GOL Linhas Aéreas, que acaba de lançar uma campanha especial para atrair os profissionais mais velhos para a companhia.
Chamada de Experiência na Bagagem a iniciativa é parte do programa de inclusão da empresa "“ o GOL Para Todos "“ e surgiu depois que a liderança da empresa percebeu que seus profissionais mais experientes, na casa dos 50, 60 e 70 anos, tinham comprometimento, dedicação e engajamento muito acima da média.
"Essas são características muito importantes para a organização", diz Nogueira. A ideia, então, foi a de incentivar profissionais com mais de 50 anos que estejam fora do mercado a cadastrar currÃculo e participar dos processos seletivos. O objetivo é, como diz o executivo, que haja mais "equilíbrio entre a jovialidade e a maturidade", na companhia aérea…
