La aerolínea británica de bajo costo easyJet registró un incremento del 127% en el volumen de Tripulantes de Cabina de Pasajeros (TCP) mayores de 50 años desde el lanzamiento de su campaña de captación focalizada en 2022.
El crecimiento resulta aún más pronunciado en el grupo de mayores de 60 años, cuya presencia en las aeronaves se ha multiplicado casi por cuatro en el mismo periodo.
Este cambio organizativo antecede al lanzamiento de su próxima gran fase de contratación. La línea aérea habilitará en septiembre de 2026 la recepción de candidaturas para cientos de nuevas plazas de tripulantes de cabina orientadas a abastecer la red de bases de la aerolínea en el Reino Unido de cara al ejercicio 2027.
Factores determinantes y métricas de la reconversión laboral
Un estudio interno desarrollado por la aerolínea entre adultos del Reino Unido que realizaron un cambio de carrera pasados los 50 años refleja variaciones cuantitativas respecto a su bienestar profesional y personal:
Incremento en el bienestar general: El 80% reportó una mejora directa en su nivel de felicidad tras concretar la transición laboral.
Autonomía operativa: El 78% indicó haber recuperado el control sobre la gestión de su tiempo y equilibrio vida-trabajo.
Empoderamiento y autoconfianza: El 74% manifestó sentirse más capaz en el desempeño de sus funciones, mientras que el 71% experimentó un aumento en su confianza personal.
Redescubrimiento vocacional: El 69% afirmó que la reconversión le permitió identificar sus metas profesionales reales, y un 65% sostuvo que debió haber realizado la transición con anterioridad.
Cultura del aprendizaje: El 88% recomendaría a profesionales de su misma franja de edad incorporar nuevas capacidades técnicas…
