No mês em que celebra o Dia Internacional da Mulher (08/03), o Salvador Bahia Airport, integrante da rede VINCI Airports, se destaca no cenário profissional feminino em cargos estratégicos e de liderança. Atualmente, as mulheres ocupam 36% dos cargos de liderança no aeroporto da capital baiana. Além disso, elas representam mais da metade dos trabalhadores do equipamento aeroportuário, chegando a ocupar 51% dos postos de trabalho.
Desde o início da concessão, o Salvador Bahia Airport segue mantendo números superiores à média nacional em relação à presença feminina em postos de destaque. E o aeroporto da capital baiana vai além, oferecendo espaço para as mulheres também em cargos que, historicamente, são associados aos homens, como na área operacional do aeroporto e na Seção de Combate a Incêndios. Na parte operacional, por exemplo, elas ocupam quase metade das vagas de trabalho (47%), um aumento de 10% nos últimos dois anos.
O cenário reflete a preocupação da VINCI Airports, administradora do equipamento, em garantir a equidade de gênero em seu quadro funcional e abrir espaço para as mulheres nos mais diversos setores. Líder mundial em concessões e contratações, a empresa monitora a equidade salarial para homens e mulheres que ocupam a mesma função. Além disso, anualmente, o aeroporto da capital baiana participa da avaliação global de equidade de gênero da VINCI Airports, alcançando nota 99/100 em 2025 em critérios como igualdade salarial, oportunidades de promoção e políticas pós-licença-maternidade.
Esse procedimento é replicado na estrutura do Salvador Bahia Airport. O equipamento, inclusive, possui o Selo Lilás, concedido pelo Governo do Estado da Bahia, que destaca o compromisso do aeroporto com a equidade de gênero e o combate à violência contra as mulheres. Da mesma forma, essa política está alinhada com o quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) proposto pela Assembleia Geral das Nações Unidas: alcançar a igualdade de gênero e empoderar mulheres e meninas.
Ações e campanhas
As medidas do VINCI Airports perpassam pela inclusão feminina nos cargos de trabalho e liderança, mas também por campanhas e ações que visam combater a violência contra a mulher e o machismo.
Na semana do Dia Internacional da Mulher, a VINCI Airports lançou a campanha “Gênero não é critério. Competência é.”, reforçando o compromisso da empresa com a igualdade de gênero no ambiente de trabalho. A iniciativa contou com palestras e mesas-redondas sobre temas como igualdade de oportunidades, sexismo e desafios enfrentados por mulheres no mercado profissional, incentivando o diálogo e a construção de um ambiente cada vez mais seguro, inclusivo e livre de discriminação. O objetivo da campanha é se posicionar de forma clara e intencional junto aos colaboradores, reforçando o compromisso da empresa em manter um ambiente profissional seguro, inclusivo e livre de discriminação em todos os níveis.
As iniciativas, no entanto, não se limitam ao mês de março. Em agosto do ano passado, o Aeroporto de Salvador participou de uma campanha nacional inédita de combate ao assédio e à importunação sexual na aviação civil, coordenada pela ABR Aeroportos do Brasil, em parceria com as 13 concessionárias responsáveis pelos 59 aeroportos federais concedidos no país. Com o slogan “Assédio não Decola”, a ação buscou sensibilizar passageiros, trabalhadores e toda a comunidade aeroportuária sobre a importância de promover ambientes cada vez mais seguros, respeitosos e inclusivos dentro do setor da aviação.
Mais recentemente, em janeiro deste ano, diante dos números alarmantes de violência contra mulheres no Brasil, o Aeroporto de Salvador lançou uma campanha de conscientização pelo fim da violência contra a mulher. A iniciativa utilizou o ambiente aeroportuário como espaço de informação e mobilização social, reforçando que machismo e violência são responsabilidades de toda a sociedade. A campanha também destacou a Central de Atendimento à Mulher (180), canal nacional que orienta e incentiva a denúncia de casos de violência, ampliando o alcance da conscientização entre passageiros, colaboradores e parceiros do aeroporto. A proposta foi transformar o cuidado em ação concreta e ampliar o alcance da conscientização entre passageiros, colaboradores e parceiros do aeroporto.
