Boeing ha intensificado su estrategia de reclutamiento en el noroeste de Estados Unidos, sumando entre 100 y 140 operarios de fábrica por semana. Este movimiento busca responder al aumento en las tasas de fabricación, el lanzamiento de nuevos modelos y la necesidad crítica de cubrir las vacantes dejadas por una creciente ola de jubilaciones.
Expansión de la fuerza laboral y objetivos de producción
La fuerza laboral sindicada de la compañía en la región del Pacífico Noroeste ya supera los 34,000 empleados y la tendencia se mantiene al alza. Según Jon Holden, vicepresidente de capacitación y aprendizaje de la International Association of Machinists and Aerospace Workers (IAM), este ritmo de contratación es el más alto registrado desde 2024.
Esta expansión de personal está destinada a objetivos operativos estratégicos:
Línea Norte del 737 MAX: Boeing requiere dotar de personal una cuarta línea de producción en el área de Seattle para su modelo de pasillo único de mayores ventas.
Programa 777X: Soporte necesario para el desarrollo y producción del nuevo modelo de fuselaje ancho, que actualmente se encuentra en proceso de certificación.
Infraestructura de soporte: La contratación no se limita a las líneas de montaje; abarca áreas críticas como logística, almacenamiento, herramientas y transporte…
