Con el objetivo de avanzar hacia una industria aérea más inclusiva y con mayor participación femenina, este viernes SKY oficializó la renovación de su compromiso junto al Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género. La iniciativa busca impulsar el ingreso, desarrollo y liderazgo de mujeres en distintas áreas de la aviación, especialmente en roles históricamente masculinizados como el pilotaje comercial.
La firma del acuerdo estuvo liderada por la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Judith Marín Morales, y el CEO de SKY, Daniel Belaúnde.
“La diversidad no solo es un desafío de inclusión para la industria aeronáutica, sino también un reto de desarrollo de talento y sostenibilidad de largo plazo. La aviación necesita ampliar las oportunidades para que más mujeres puedan crecer y liderar en roles históricamente muy masculinizados. Este compromiso con el Ministerio de la Mujer busca avanzar precisamente en eso, desde acercar la aviación a nuevas generaciones, hasta impulsar oportunidades de crecimiento profesional y liderazgo dentro de la operación aérea”, indicó Daniel Belaúnde.
Por su parte, la ministra Marín agregó que “este tipo de compromisos son fundamentales para abrir nuevas oportunidades laborales para las mujeres, y también para que más niñas y jóvenes puedan proyectarse como futuras pilotos; una industria que históricamente ha sido masculinizada. Por lo mismo, esperamos que más empresas del sector se sumen a este desafío, porque necesitamos seguir generando condiciones para que cada vez haya más mujeres desarrollándose en el mundo de la aviación”.
Cabe destacar que esta alianza comenzó en 2019, cuando SKY firmó un primer compromiso con el ministerio para aumentar progresivamente la participación femenina en la aviación comercial. Actualmente, a marzo de 2026 el 11,6% de la dotación de pilotos de SKY corresponde a mujeres —44 de un total de 379—, cifra que supera ampliamente el promedio mundial estimado en 6,2%, según datos de IATA.
Acciones contempladas por SKY
El acuerdo considera medidas para promover el crecimiento interno de las trabajadoras de la aerolínea, con el objetivo de que hacia fines de 2027 más mujeres asuman el mando de aeronaves. Para ello, se impulsará el ascenso de Primeras Oficiales a posiciones de Capitán, fortaleciendo la presencia de liderazgos femeninos en roles operativos.
Además, la compañía continuará fortaleciendo su vínculo con escuelas de vuelo para incentivar la carrera de piloto entre mujeres, mediante mentorías, actividades de orientación y convocatorias anuales.
La estrategia también considera acciones para visibilizar referentes femeninos en el sector aeronáutico e inspirar a nuevas generaciones. Esto incluye la colaboración con redes nacionales e internacionales que promueven el liderazgo de las mujeres en la aviación, generando espacios de intercambio, desarrollo profesional y posicionamiento del talento femenino en la industria global.
Estimada te podría pedir un pequeño cambio en la nota por favor! . Que el último parrafo quede así En la actividad también participaron la directora del Departamento de Aeronáutica de la Universidad Federico Santa María, Anamaría Arpea; el gerente comercial de la Academia Golden Eagle, Andreé Robles; el director del Liceo Industrial Alberto Widmer, Miguel Nuñez; la encargada de Admisión de la Escuela de Vuelo Fly with Us, Carolina Novoa; la directora ejecutiva de la Fundación Ingeniosas, Gabriela Castillo; así como alumnas de estas instituciones.
