A Associação Internacional de Transporte Aéreo (IATA – International Air Transport Association) anunciou que começou a receber indicações para os Prêmios IATA de Diversidade e Inclusão de 2023.
As indicações podem ser de indivíduos ou organizações da cadeia de valor da aviação e serão encerradas no dia 19 de abril de 2023.
Os prêmios anuais reconhecem a excelência em três categorias na área de diversidade e inclusão:
– Prêmio Modelo de Inspiração: Será concedido a uma mulher que ocupe uma posição sênior no setor de transporte aéreo e que tenha causado um impacto significativo na aviação, com forte contribuição para a entrega de negócios e apoio contínuo aos esforços de diversidade e inclusão. Mulheres de todo o setor da aviação podem concorrer a esse prêmio;
– Prêmio High Flyer: Será concedido a uma profissional feminina do setor da aviação com menos de 40 anos que tenha demonstrado liderança por meio de ações concretas em favor da diversidade e inclusão, causando impacto positivo no setor. Mulheres de todo o setor da aviação podem concorrer a esse prêmio;
– Prêmio Equipe de Diversidade e Inclusão: Será concedido a uma companhia aérea que tiver realizado mudanças mensuráveis em sua diversidade e inclusão como resultado do trabalho que vem realizando nessa área. Somente as companhias aéreas associadas à IATA podem concorrer a esse prêmio.
“A diversidade e a inclusão são prioridades em todo o setor de aviação, principalmente porque o setor compete para atrair a próxima geração de talentos que vai oferecer os benefícios da conectividade global. Os Prêmios de Diversidade e Inclusão da IATA ajudam a acelerar o progresso ao reconhecer os líderes que estão fazendo a diferença. Com o reconhecimento dos resultados que eles geram, pretendemos inspirar outras pessoas a agir também e promover o equilíbrio de gênero na aviação. Peço às pessoas que enviem suas indicações e não vejo a hora de anunciar os vencedores na nossa próxima Assembleia Geral Anual e Cúpula Mundial do Transporte Aéreo em Istambul”, disse Willie Walsh, diretor geral da IATA.
Cada uma das premiadas (profissionais e companhia aérea) receberá 25 mil dólares, valor que será pago à premiada ou a uma instituição de caridade indicada por ela que mantenha ações de diversidade e inclusão. A Qatar Airways generosamente patrocina os prêmios.
Sua Excelência Akbar Al Baker, CEO do Grupo Qatar Airways, disse: “Adotamos várias iniciativas para promover a diversidade e a inclusão em nossa companhia aérea, o que acreditamos ser essencial para permanecermos fortes e termos uma ampla representação onde todos possam prosperar em nosso setor. Os Prêmios IATA de Diversidade e Inclusão celebram os esforços de todas as organizações, e é por isso que apoiamos desde o lançamento do programa em 2019. Continuaremos trabalhando com a IATA para inspirar líderes do setor, promover a igualdade e fazer um impacto positivo ao fornecer um ambiente inclusivo.”
A diversidade de gênero é importante para os viajantes. A Pesquisa com Passageiros da IATA realizada em novembro de 2022 constatou que 64% dos viajantes preferem voar com companhias aéreas líderes em diversidade de gênero.
A importância da diversidade de gênero é ainda maior para as faixas etárias mais jovens, com 84% de 18 a 34 anos e 77% de 35 a 44 anos expressando preferência por companhias aéreas com forte compromisso com a diversidade de gênero…
