Por Cristiane Dart
A aviação enfrenta desafios significativos para atrair e reter uma força de trabalho diversificada. E analisando mais profundamente, encontra-se uma lacuna ainda maior: a escassez de mulheres em cargos de liderança.
Uma pesquisa realizada em 2021 pela Oliver Wyman e pela International Aviation Women’s Association (IAWA) destacou as barreiras e potenciais soluções para este desequilíbrio.
Intensificar a mudança cultural
Redesenhar sistemas internos de equidade
Eliminar a lacuna de patrocínio existente hoje na indústria.
O patrocínio foi considerado como uma iniciativa top 3 para melhorar a retenção e avanço das mulheres. No entanto, 65% das entrevistadas nunca tiveram um patrocinador durante sua carreira.
Garantindo mulheres na liderança do setor aéreo
A participação das mulheres no setor vai muito além de qualquer função básica: ela pode ir até onde ela quiser, inclusive assumindo cargos estratégicos.
Atualmente, no Brasil, temos um número muito baixo de mulheres no comando do setor. Nomes como Karen Strougo (CEO da Aeroportos da Amazônia) e Andreea Pal (CEO da Fraport Brasil) são ainda exceções. Mas há muito espaço para mulheres ocuparem cargos como esses.
Para que isso aconteça, é essencial que as oportunidades de crescimento sejam acessíveis a todos. Nenhuma empresa consegue evoluir se não tiver esse olhar. Mais do que olhar, as companhias precisam agir. Especialmente na aviação. Além de ser um setor com poucas mulheres, o desafio é ainda maior: manter essas pessoas no segmento, com um grande percentual de colaboradores, especialmente o público feminino. Muitas acabam deixando o setor por falta de oportunidades. Existe uma preocupação genuína da indústria em continuar atrativa, e isso precisa incluir ações e programas de incentivo…
