Hi Fly anuncia que ha superado los objetivos establecidos por la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) en su iniciativa 25by2025, logrando un 31% de representación femenina en puestos de liderazgo sénior y un 43% de representación femenina en toda su fuerza laboral.
Este hito refuerza el compromiso de larga data de Hi Fly con la igualdad de género y el crecimiento inclusivo en el sector de la aviación global. Desde la firma del compromiso 25by2025 en el evento Wings of Change Europe de IATA en Berlín en 2019, Hi Fly ha logrado avances constantes en la construcción de una organización más diversa e inclusiva.
25by2025 es una iniciativa voluntaria liderada por IATA que busca mejorar la equidad de género en la industria de la aviación. Al unirse, las aerolíneas se comprometen a aumentar el número de mujeres en puestos directivos y gobernanza, además de presentar informes públicos anuales sobre métricas de diversidad.
Los resultados de Hi Fly son especialmente destacables: la representación femenina en su plantilla ha alcanzado el 43% y la proporción de mujeres en puestos de liderazgo ha aumentado del 23% en 2019 al 31% en 2025.
“Estos resultados reflejan nuestra convicción de que la diversidad fortalece tanto el rendimiento como la cultura laboral”, afirmó Antonios Efthymiou, director ejecutivo de Hi Fly. “Alcanzar el 43% de representación femenina en nuestra plantilla no es solo una cifra, sino un avance constante e inclusivo. Nos enorgullecemos de lo que hemos logrado y mantenemos nuestro compromiso de seguir avanzando hacia un verdadero equilibrio de género en todos los niveles de nuestra organización. Nuestro compromiso con la diversidad no se limita a mejorar nuestra cultura, sino también a garantizar que nuestra plantilla refleje el mundo al que servimos”.
El éxito de Hi Fly se debe a su enfoque continuo en prácticas de reclutamiento inclusivas, programas de desarrollo de talento y oportunidades equitativas de desarrollo profesional en todos los departamentos. Estos esfuerzos han contribuido a una cultura laboral que valora y promueve la diversidad como motor clave de la innovación y el rendimiento.
Con el hito de 2025 alcanzado, Hi Fly señaló que sigue dedicada a aprovechar este progreso, continuando con la implementación y el desarrollo de políticas que promuevan la igualdad de género, fomenten la inclusión y abran puertas para talentos de todos los orígenes.
