Cada año, LATAM ha ido contratando más mujeres en Brasil para los puestos de comandante y copiloto de sus aviones. Así lo indica la encuesta de la aerolínea sobre sus procesos de selección 2023. Sólo en el último año, LATAM contrató al 44% del total de mujeres en estos puestos de su equipo. La cifra representa el 12% del total de pilotos, incluidos ambos sexos, contratados en 2023 por la empresa.
“LATAM está cada vez más comprometido con la creación de un ambiente de trabajo justo e inclusivo. En este contexto, estamos ampliando la presencia de grupos minoritarios en nuestra fuerza laboral en Brasil con avances año tras año. El hecho de que casi hayamos duplicado nuestro número de mujeres piloto en la compañía en el último año y hayamos alcanzado el objetivo sin precedentes de contratar un 5% de personas con discapacidad nos muestra que estamos avanzando en este camino”, comenta Jefferson Cestari, director de Recursos Humanos en LATAM Brasil.
En términos de su plantilla total, LATAM contrató más de 3.000 profesionales en Brasil en 2023. Las tres áreas que recibieron más nuevos empleados fueron Aeropuertos, Tripulantes de Cabina (azafatas) y Mantenimiento.
El compromiso de la compañía por incrementar la representación de los grupos minoritarios en el mercado laboral cualificado también queda demostrado en la contratación del 48% de su plantilla de personas con discapacidad (PcD) en los últimos dos años. LATAM cerró 2023 convirtiéndose en la primera aerolínea del país en tener un 5% de personas con discapacidad en su plantilla.
Además, la compañía cerró el año con un 18% de representación negra en el colectivo de tripulantes de cabina, una cifra un 4% superior a la de 2022.
Otro hito importante alcanzado en 2023 por LATAM fue la contratación de un total de 42 personas trans en Brasil. Las áreas con mayor representación trans en la empresa son Aeropuertos, Tripulantes de Cabina (azafatas) y carga.
Para ser más diversa e inclusiva, LATAM ha estado trabajando en varios frentes, como la capacitación para concientizar a todos los colaboradores sobre el tema de diversidad, implementar procesos de selección innovadores y, finalmente, definir sus compromisos de Diversidad e Inclusión. Ellos son: garantizar la igualdad de oportunidades y un mayor equilibrio en la representación de las mujeres; tener representación de personas con discapacidad; ampliar la heterogeneidad en las áreas profesionales para aumentar el multiculturalismo y crear más espacios para una mayor diversidad social, étnica, de raza/color, educativa, de edad, de género, etc.; y desarrollar una cultura más global, fortalecida por las diferencias entre los empleados del grupo LATAM.
