Lufthansa Group ha alcanzado su objetivo de contar con al menos un 25% de mujeres en puestos de directivos en el primer trimestre de 2025. Este logro se enmarca dentro de la iniciativa «25by2025» promovida por la Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), que busca fomentar la diversidad, equidad e inclusión en el sector de la aviación.
Compromiso con la diversidad en la aviación
Hace seis años, IATA lanzó el ambicioso objetivo «25by2025», al que más de 200 compañías del sector aeronáutico se han adherido. Lufthansa Group, como una de las aerolíneas líderes a nivel mundial, ha demostrado su compromiso con esta meta al aumentar la representación femenina en sus niveles directivos.
Michael Niggemann, miembro del Consejo Ejecutivo de Deutsche Lufthansa AG y responsable de Recursos Humanos y Asuntos Legales, expresó su satisfacción por este avance: “Estamos encantados de haber incrementado la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo a más del 25%. Sabemos que aún queda mucho por hacer, y aunque los avances pueden parecer pequeños y laboriosos, son esenciales y necesarios para un desarrollo sostenible sin discriminación de género.”
Niggemann también destacó el crecimiento de la participación femenina en el ámbito tecnológico dentro del grupo, un área tradicionalmente dominada por hombres.
Cifras y estrategias para el futuro
Actualmente, el porcentaje de mujeres en los tres niveles de gestión inferiores al Consejo Ejecutivo de Lufthansa Group alcanza el 25.3%. Para continuar con este progreso, la compañía ha implementado un programa global dirigido a mujeres en cargos directivos. Entre sus estrategias clave se incluyen programas de promoción de talento y directrices para aumentar la visibilidad de candidatas femeninas en los procesos de selección…
