Por María Carolina Cortés Arce
Hablar de mujeres en la aviación es abrir la puerta a un tema tan inspirador como necesario. Aunque el cielo parece un espacio sin fronteras, la realidad es que, para muchas mujeres, llegar a él sigue siendo un reto, un sueño que no se pudo cumplir porque “era muy caro” o porque “las mujeres no tienen proyección en esa carrera”. Y aunque la industria aérea ha avanzado en temas de equidad de género, las cifras revelan que aún queda un largo camino por recorrer.
Si nos vamos a las cifras, según la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA), solo el 5 por ciento de los pilotos en el mundo son mujeres, y apenas el 8 por ciento de mujeres ocupan posiciones de liderazgo en aerolíneas comerciales. Estos datos son más que números; representan oportunidades limitadas, estereotipos persistentes y desafíos que muchas enfrentan para abrirse paso en una industria históricamente dominada por hombres. Y ojo, con esto no me refiero a que los hombres sean el problema, sino que busco resaltar la importancia de fomentar equilibrio en la industria, basados en el talento y oportunidades que las mujeres traemos a la mesa.
La realidad ha llevado a empresas del sector a replantearse sus acciones para promover la equidad. No se trata solo de incluir más mujeres en la conversación, sino de generar espacios reales de desarrollo y crecimiento entendiendo que la diversidad es una realidad. La equidad es entregarle a cada uno lo que necesita para que sea exitoso y, la inclusión implica reconocer, valorar y apalancar puntos de vista, historias y preferencias.
Precisamente, a lo largo de mi historia en la aviación, he podido participar de proyectos que me llenan de orgullo y que buscan transformar realidades de la ‘mujer de a pie’, apostándole a romper no solo barreras económicas, sino también culturales y de representación. Y no por quedar bien como compañía, sino porque es lo correcto y necesario.
Más allá de los programas, siempre surge la pregunta de si es suficiente. Los retos son muchos: desde la falta de modelos femeninos en cargos de liderazgo hasta la persistencia de prejuicios que limitan el acceso a ciertas áreas. Pero, frente a estos desafíos, también hay historias de perseverancia y cambios estructurales que empiezan a abrir nuevos horizontes…
