La aerolínea insignia de Canadá actualizó los resultados de compensación 2020 y anunció medidas adicionales adoptadas por altos ejecutivos de la compañía a través de un resumen de datos clave sobre los pagos de bonificaciones y las unidades de revalorización de acciones de 2020. Los detalles adicionales sobre la práctica y el enfoque de Air Canada y su Consejo de Administración sobre la compensación de los ejecutivos se encuentran en la Circular de Poderes de la Dirección de la compañía con fecha 6 de mayo de 2021 y disponible en www.sedar.com
GENERAL:
- Los resultados de la compensación de 2020 para todos los empleados de Air Canada fueron una de las muchas decisiones importantes que se tomaron durante la pandemia en el mejor interés de Air Canada y de sus accionistas
- Estos resultados de compensación fueron aprobados por el Consejo de Administración a mediados de 2020 en consulta con asesores externos, y de conformidad con los principios de gobernanza y las mejores prácticas de la Corporación
- Fueron coherentes con los resultados de las compensaciones en las compañías que también sufrieron significativamente durante la pandemia y cumplen con todos los acuerdos de la compañía y con cualquier requisito de presentación u otros aplicables
- Air Canada se esforzó por preservar el mayor número posible de puestos de trabajo durante la pandemia, siendo la retención de los empleados una prioridad fundamental para permitir la continuidad de las operaciones durante esta prolongada crisis y para preparar la salida sostenible de la pandemia.
PROGRAMAS DE COMPENSACIÓN DE 2020:
- El programa de bonificación de 10 millones de dólares fue diseñado para proporcionar cantidades de alivio y retención a más de 900 empleados de Air Canada. Cabe destacar que más de 8 millones de dólares de esta cantidad se concedieron a los mandos intermedios (excluyendo a los ejecutivos). Estas cantidades fueron en reconocimiento a su labor en un momento de gran desajuste y alto riesgo para la organización
- En 2020, Air Canada recaudó, a través de fuentes del sector privado, unos 8,000 millones de dólares para ayudar a estabilizar sus finanzas durante la pandemia. No se está utilizando el dinero de los contribuyentes ni los fondos del paquete de apoyo al sector del gobierno canadiense para financiar estos acuerdos de bonificación para los empleados o ejecutivos de Air Canada
- A principios de 2020, los altos ejecutivos y 3,200 empleados de gestión aceptaron voluntariamente reducciones totales de 11.5 millones de dólares en sus salarios base, sujetos a una compensación a través de unidades de revalorización de acciones que podrían permitir a los empleados recuperar parte del salario renunciado si -y sólo si- el precio de las acciones es más alto en diciembre de 2022 en comparación con diciembre de 2020
CONCLUSIÓN Y ACCIONES ADICIONALES:
En todo momento, la dirección y el Consejo de Administración han actuado en el mejor interés de Air Canada y de sus partes interesadas y han sido conscientes de su papel en la mitigación de las consecuencias de la pandemia. A lo largo de 2020, Air Canada ha tratado de hacer su parte, por ejemplo, realizando vuelos de repatriación para traer a los ciudadanos varados a casa, operando vuelos de carga para traer a Canadá el tan necesario EPP y liderando los estudios y protocolos médicos de bioseguridad, y seguirá haciéndolo.
Desgraciadamente, ahora hay una decepción pública en torno a las acciones relacionadas con estos resultados de la compensación de los ejecutivos de 2020. Como reconocimiento de esto, y para ayudar a abordar esta consecuencia no intencionada, los actuales Vicepresidentes Ejecutivos y el Presidente y Director General de Air Canada han decidido devolver voluntariamente sus bonos y unidades de apreciación de acciones de 2020. Además, el antiguo Presidente y Director General de Air Canada, Calin Rovinescu, que se jubiló en febrero de 2021, donará el valor de su bonificación de 2020 y sus unidades de apreciación de acciones a la Fundación Air Canada.
El equipo de liderazgo de Air Canada está completamente centrado en la recuperación de la aerolínea de la pandemia de COVID-19 y en los preparativos para dar la bienvenida a los colegas suspendidos y a los clientes que viajan tan pronto como sea posible. La compañía espera seguir trabajando con todas las partes interesadas, especialmente con el Gobierno de Canadá, en muchos frentes, incluido el reinicio seguro de nuestra industria.
