Hasta el día de hoy, las mujeres en Volaris representan 47% del total de los Embajadores en una industria liderada históricamente por hombres.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, que tuvo lugar el viernes 8 de marzo, la aerolínea de bajo costo resaltó las iniciativas que se han realizado desde el sector de la aviación para reducir las brechas de género en esta industria.
Por ejemplo, la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA) lanzó la iniciativa global denominada 25by2025, en la que las empresas adherentes se comprometen a incrementar el número de mujeres en puestos de liderazgo y en áreas tradicionalmente poco representadas por éstas en un 25%, o bien, hasta un mínimo de 25% para el año 2025.
En este contexto, en 2021 Volaris se sumó a esta iniciativa y, para 2023, logró incrementar el número de mujeres en posiciones estratégicas a 22% y en 60% el número de mujeres en puestos subrepresentados respecto a 2022.
Lo anterior se logró gracias a la implementación de diversos programas, como Semilleros de Talento, Becas para Piloto Volaris -que en sus tres primeras generaciones ha permitido que más mujeres se sumen al sueño de convertirse en pilotos-, y otras iniciativas de desarrollo profesional que buscan no solo la inclusión de mujeres, sino su crecimiento dentro de la compañía, expresó la aerolínea…
