La Asociación Brasileña de Líneas Aéreas (ABEAR) se ha unido a 25by2025, una iniciativa global y voluntaria de la Asociación de Transporte Aéreo Internacional (IATA por sus siglas en inglés) destinada a aumentar la representación femenina en la industria de la aviación. Hasta ahora, 181 aerolíneas y organizaciones se han sumado a la iniciativa.
Este compromiso se creó en 2019 con el objetivo de cambiar las métricas clave de diversidad e inclusión, aumentando en un 25% o al menos un 25% para 2025, el número de mujeres en puestos de liderazgo y en áreas subrepresentadas. Con la adhesión de ABEAR, el número de signatarios en América aumenta a 38 (el porcentaje más alto entre los miembros de IATA de todas las regiones), sólo superado por Europa, con 81 participantes del total de 181.
Según una encuesta de Korn Ferry, sólo el 6% de las compañías aéreas tienen una mujer como Directora General, mientras que el 5,1% de los pilotos son mujeres. Además, las mujeres representan alrededor del 26% de los controladores aéreos, el 18% de los despachadores de vuelo y menos del 9% de los ingenieros aeroespaciales.
Un estudio de McKinsey (Women in the workplace 2022) afirma que la igualdad de género es importante no sólo desde el punto de vista ético, sino también para el éxito empresarial, ya que los equipos diversos son más innovadores, adaptables, resistentes y rinden más. IATA espera alcanzar los objetivos de la iniciativa en 2025 y seguir trabajando para que el sector aéreo brasileño sea más diverso.»
Para la directora de Relaciones Institucionales de ABEAR, Jurema Monteiro, la participación femenina en puestos directivos demuestra el compromiso de la asociación con la diversidad y aporta resultados positivos. «Los intercambios entre hombres y mujeres en la alta dirección son fundamentales, porque es con esta pluralidad como conseguimos resultados más amplios y resolvemos mejor las cuestiones complejas. Todos somos entusiastas del sector aéreo y trabajamos juntos por su crecimiento», señala.
Para Karen Bonfim, Directora de Comunicación de ABEAR, señalar la adhesión a este tipo de iniciativas es fundamental para reforzar la cultura de la equidad y aportar resultados concretos al sector. «Incluso en lugares donde ya se ha alcanzado el objetivo, como es el caso de ABEAR, hacer público el compromiso y dar a conocer su cumplimiento es necesario para que el sector pueda verse a sí mismo como parte de un cambio en el mercado laboral.»
«Nos complace ver que las compañías aéreas y las asociaciones de la región lideran el camino para hacer realidad la iniciativa 25by2025. Que ABEAR se comprometa a apoyar esta iniciativa es un paso importante y esperamos que sirva de motivación para que otros se unan a nosotros en este compromiso», afirma Peter Cerdá, Vicepresidente Regional de IATA para las Américas.
