La Asociación de Transporte Aéreo Interncional (IATA) anunció hoy los ganadores de los premios anuales IATA Diversity & Inclusion Awards:
Rol modelo inspirador:
Rania Alturki
Alto desempeño (High Flyer):
Fiona Omondi
Equipo de Diversidad e Inclusión:
LATAM Airlines Group
“La diversidad y la inclusión ofrecen oportunidades para que una amplia base de talento construya carreras sostenibles a largo plazo. Además, acercan aún más a las aerolíneas a las diversas comunidades a las que conectan con redes globales. Felicitaciones a los ganadores de los premios de este año. Demuestran las múltiples formas en que la industria de la aviación está fortaleciéndose mediante la adopción de buenas prácticas en diversidad e inclusión”, señaló Karen Walker, presidenta del panel de jurado.
“La aviación compite por talento. En ese contexto, los premios de Diversidad e Inclusión de IATA inspiran a la industria con grandes ejemplos de iniciativas en marcha. Son una señal clara para cualquiera que considere trabajar en nuestra increíble industria de que existen oportunidades sin límites para construir carreras gratificantes en la aviación. Es especialmente alentador ver el creciente número de mujeres en roles como pilotos, técnicos de mantenimiento, ingenieras y en posiciones ejecutivas. Aún queda mucho por avanzar, pero es importante reconocer los cambios que ya están ocurriendo y a quienes los lideran”, afirmó Willie Walsh.
Los premios IATA Diversity & Inclusion están patrocinados por Qatar Airways. Gracias a este apoyo, cada ganador recibe un premio de 25.000 dólares, destinado a ellos o a organizaciones benéficas que designen.
La edición 2026 de los premios se entregó durante el World Air Transport Summit (WATS), celebrado tras la 82.ª Asamblea General Anual de IATA en Río de Janeiro, Brasil.
Perfiles de los ganadores
Rol modelo inspirador: Rania Alturki
Rania Alturki se incorporó a Saudia Group como la primera mujer en un cargo ejecutivo con el objetivo de abrir oportunidades para mujeres pilotos, tripulantes de cabina e ingenieras en áreas históricamente dominadas por hombres.
Bajo su liderazgo, la participación femenina en la fuerza laboral del grupo alcanzó aproximadamente el 25%, con un 56% de la tripulación de cabina compuesta por mujeres. En 2025, el 34% de las nuevas contrataciones fueron mujeres y más de 36 ocupan cargos de liderazgo.
Además, iniciativas como el programa “Female First Officers” y el programa de técnicas aeronáuticas han permitido que más de 280 mujeres trabajen en áreas técnicas, mientras que el programa SOAR ha impulsado que las mujeres representen el 65% de sus participantes.
Alto desempeño: Fiona Omondi
Fiona Omondi ha sido una figura clave en el desarrollo de talento aeronáutico en África.
Es cofundadora de Women in Aviation International Kenya, iniciativa enfocada en promover carreras en aviación y apoyar a jóvenes profesionales mediante mentorías y programas de formación.
También participó en la creación de la Tradewinds Training Academy, que ofrece acceso a formación aeronáutica reconocida internacionalmente, ayudando a construir una nueva generación de profesionales del sector.
Equipo de Diversidad e Inclusión: LATAM Airlines Group
El trabajo del LATAM Airlines Group se ha centrado en aumentar la participación de mujeres en mantenimiento aeronáutico, pasando de 111 técnicas en 2021 a 539 en 2025.
Este avance fue posible gracias a una estrategia regional que involucró áreas de recursos humanos, mantenimiento, comunicación y asuntos legales en países como Chile, Brasil, Colombia, Perú y Ecuador.
Entre las iniciativas destacadas se incluyen programas de becas, una escuela interna de técnicos aeronáuticos, alianzas con instituciones educativas, pasantías y capacitación en el trabajo. También se lanzó la campaña “Women Who Touch the Clouds”, enfocada en visibilizar el rol de las mujeres en la industria.
IATA destacó que estos esfuerzos no solo promueven la equidad de género, sino que también fortalecen la resiliencia y sostenibilidad del sector al ampliar la base de talento disponible.
