Avianca y el Ministerio del Trabajo suscribieron una alianza que busca promover empleos dignos, decentes y accesibles para personas con discapacidad y de diversos contextos sociales en la industria aeronáutica colombiana, dando así un paso decisivo hacia la consolidación de un entorno laboral más equitativo y diverso.
Con este compromiso, la aerolínea refuerza su rol como motor de desarrollo social, enfocándose en eliminar barreras de acceso y fortalecer una cultura organizacional libre de discriminación. El acuerdo se fundamenta en dos líneas de trabajo principales que guiarán las acciones conjuntas entre la compañía y el ente gubernamental:
- Accesibilidad y equidad: Se promoverá la contratación formal de personas con discapacidad, asegurando la igualdad de oportunidades y la implementación de ajustes razonables en los puestos de trabajo para garantizar un desempeño óptimo.
- Enfoque diferencial: Avianca valorará las trayectorias, experiencias y contextos sociales únicos de los trabajadores, fomentando un ambiente laboral que celebre la diversidad y el talento humano en todas sus formas.
“Esta alianza con el Ministerio del Trabajo da continuidad al esfuerzo que venimos impulsando desde Avianca para fortalecer la accesibilidad y derribar barreras de acceso. Con este paso, reafirmamos nuestro compromiso de promover empleos incluyentes y de calidad, convencidos de que una industria más equitativa se construye sobre la base de acciones concretas y sostenidas en el tiempo”, comentó Gabriel Oliva, presidente de Avianca Group.
Por su parte, Paola Villota, vicepresidente de Gestión Humana de Avianca, afirmó: “Desde Avianca nos sentimos orgullosos de sumar esfuerzos para promover entornos laborales más inclusivos y con mayores oportunidades para todas las personas, convencidos de que el talento no tiene barreras y de que una sociedad más incluyente nos fortalece a todos”.
Esta acción se suma a la estrategia global de accesibilidad de la compañía, bajo la cual se implementaron durante el año pasado (2025) 22 iniciativas orientadas a fortalecer la operación en frentes clave como la generación de conciencia, formación interna, ajuste de procesos, tecnología e infraestructura, impactando de manera integral tanto la experiencia del talento interno como la de nuestros pasajeros.
