Hace un año, en pleno revés de la pandemia, con el mundo cerrado a los viajes internacionales y aún sin vacunas, nació Women Leading Tourism, como dicen en su página web, «un grupo de mujeres profesionales en activo, con larga trayectoria profesional de éxito y reconocimiento en diferentes ámbitos dentro del sector de viajes y turismo». Su misión genérica es «promover e impulsar la presencia de la mujer en los máximos órganos de gobierno corporativo de turismo, una presencia acorde a la cantidad y calidad del empleo femenino que ocupa este sector». Su presidenta, Maribel Rodríguez, que es también vicepresidenta Senior del WTTC, explica en esta entrevista de HOSTELTUR cómo hacer frente a esa misión en un mundo convulso, incierto y en el que el turismo y sus asignaturas pendientes se debaten entre lo importante y lo urgente. La presencia de mujeres en el liderazgo y en la toma de decisiones, su trabajo junto a los hombres en igualdad de salario y oportunidades, está en ambas listas: en la de cosas importantes y en la de asuntos urgentes.
No hay una sola mujer que habite hoy el planeta que vaya a conocer la igualdad de género. Al menos, no de continuar el ritmo actual de progreso hacia este objetivo. Una niña nacida hoy tendría que vivir más de 202 años para experimentar qué significa tener las mismas oportunidades, salario, derechos, poder, voz… Que los hombres.
¿Cómo le sienta esto a la presidenta de WLT?
¿Cómo le explicas a una niña que nazca hoy que tiene que esperar dos siglos para tener las mismas oportunidades que un congénere? No creo que haya muchas personas que quieran que eso siga sucediendo y así nos lo confirman las respuestas a las encuestas cualitativas que hemos realizado con Deloitte a líderes del sector turístico español. Lo que sucede que falta compromiso, falta un plan y hoja de ruta para que eso cambie.
Tomar conciencia de esta situacion es lo primero que se necesita
En WLT abogamos para que haya una ruta clara para evitar esta situacion anacrónica. Esta semana, en nuestro primer aniversario, el alcalde de Madrid, Martínez Almeida, dijo en su discurso que cómo era posible que hubiese una organizacion así en pleno siglo XXI. La verdad, estuvo muy acertado, pues parece de otro siglo.
Capacidad y oportunidades
Todavía en 2020, un 47,4% de la población del mundo dice que los varones son mejores líderes políticos y un 41,4% cree que son más idóneos para mandar en los negocios. ¿Qué es lo que está fallando?
La capacidad no es un tema de género, las oportunidades, sí. Por ello las medidas, las politicas y las palancas para que este desequilibrio desaparezca son necesarias. No podemos esperar a los relevos generacionale para aspirar a un puesto. ¿Te imaginas a Messi en la cantera esperando jugar porque no le toca por género? Es impensable.
Mujeres y hombres frente a la realidad… ¿Por qué hace falta una organización «de otro siglo»?
Las mujeres solemos entrar en acción cuando hay una crisis, llevando las riendas del asunto sin problema, pero luego salimos de la escena. A diferencia de otras crisis, esta va a durar mucho y la oportunidad está en mantenernos en ese espacio que hemos ocupado estos meses y de donde no vamos a salir. Un espacio de liderazgo donde podamos influenciar de arriba abajo y tener impacto.
Nuestros pilares estratégicos son muy claros y se basan en la colaboracion con empresas y organizaciones transversales; dotar de visibilidad al papel y la labor de las mujeres en el sector, generando los espacios y plataformas necesarias; identificar referentes con la idea de atraer y empujar a las más jóvenes a perseguir objetivos; capacitar a través del coaching y la mentorización, puesto que está demostrado que el patrocinio de mujeres en sus puestos de trabajo aumenta las posibilidades de que éstas adquieran posiciones de liderazgo en las compañías; y finalmente, promocionar del liderazgo con iniciativas público-privadas y compartir mejores prácticas.
En este área un ejemplo muy bueno que me gustaría resaltar es que en España hay una costumbre no escrita, impulsada por la ministra Reyes Maroto y extendida por todo su equipo, de no participar en eventos donde no haya presencia femenina. Eso es muy importante y hay que compartirlo y replicarlo.
Women Leading Tourism, primer año
Hace un año que nació Women Leading Tourism, en plena pandemia. ¿Qué ha hecho en esta primera etapa de vida?
¿Qué hemos hecho? ¡No hemos parado! Ha sido un año muy intenso en el que hemos realizado encuentros multisectoriales nacionales e internacionales, desarrollado la primera fase del estudio “Liderazgo Femenino del Sector Turístico de España” con Deloitte, la creacion y desarrollo con IFEMA del primer Fitur Woman, hemos desarrollado una plataforma WLT Youth, realizado sesiones formativas con socios en WLT Talks… y no es tanto lo que hemos hecho, sino lo que quedar por hacer. Ten en cuenta que esta organización es pro bono y todos los que somos parte de ella realizamos otras actividades de dedicación completa, pero estamos convencidas de que nuestro compromioso vale la pena.
¿Quién forma parte de WLT? ¿Qué se necesita para estar ahí?
En la junta directiva fundacional, la cual estoy encantada de capitanear, somos un grupo muy diverso de mujeres implicadas con nuestro sector y con muchos años de experiencia en diferentes ramos del mismo.
Pueden ser parte de nuestra asociación todas aquellas mujeres, hombres y empresas que quieran ayudarnos a agilizar la solución de este problema. Las empresas más diversas e inclusivas tienen mayores probabilidades de éxito.
¿También hay hombres? ¿Se les invita a participar?
Hay hombres socios y esperemos que pronto sean parte de la junta directiva, como no podría ser de otra manera. Esto lo tenemos que conseguir juntos, hombres y mujeres hemos de conseguir este reto pues no es un problema aislado. Esta semana dimos los primeros reconocimientos de WLT Friendly y de los cinco galardones, tres fueron entregados a hombres.
Salarios y otras realidades a revertir
Por prioridades, ¿qué es lo que hay que revertir antes? ¿La desigualdad salarial, la desventaja competitiva, la falta de confianza de las mujeres en sus ideas y proyectos?
Todo está relaccionado, si hubiera mayor número de mujeres en puestos clave no seguiría habiendo desigualdades salariales ni falta de oportunidades.
Existe normativa que pretende recortar la desigualdad, pero es la actitud el problema, ¿no? ¿En el resto de Europa ocurre igual?
¡En España hay legislacion desde 2007! El gran problema es pasarlo a objetivos empresariales que vengan de arriba abajo, no es un tema de cuota sí o cuota no, es que sea un KPI de todos. Por eso estamos convencidas que la formación, mentorización y el patrocinio a mujeres, así como que el asunto forme parte de los objetivos empresariales, es fundamental.
No nos olvidemos de que ademas, nuestro sector tiene que seguir siendo atractivo, hemos perdido muchos empleos durante la pandemia, pero también estamos observando una fuga de talento hacia otros sectores que han sido menos vulnerables ante esta crisis. Tenemos ahora un gran reto, que es qué vamos a hacer para convencer y atraer a buenos profesionales…
