Los sindicatos españoles USO y Sitcpla, el portugués SNPVAC, los belgas CNE-CSC y LBC-NVK y el italiano UIL FILT-CGIL han enviado una carta a los accionistas de Ryanair en la que demandan soluciones que eviten más conflictos laborales en la aerolínea y un cambio en su modelo de negocio quevrespete la legislación europea y los derechos de sus trabajadores.
En un comunicado remitido este domingo, los sindicatos manifiestan su máxima disposición para negociar, pero han incidido en que esta pasa “por un diálogo en la que estén representados los interlocutores designados por las organizaciones sindicales”, ya que, según agregan, la empresa insiste en designar a los representantes sindicales y “hace de ello un caballo de batalla, ilegal en la legislación española (Ley Orgánica de Libertad Sindical)”.
También han señalado que, a pesar de que se han firmado acuerdos “de lo que Ryanair denomina “reconocimiento de los sindicatos” en algunos países como Alemania o Italia”, no ha habido ningún avance “ni se ha firmado ningún convenio colectivo que proteja los derechos de los trabajadores dentro de la legislación local”.
Este sistema de “reconocimiento sindical” en España se regula en elecciones sindicales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, “elecciones que Ryanair impide en tanto que no aplica la legislación”, han añadido…
